Code de conduite

Le présent code de conduite définit les normes minimales contraignantes pour l'ensemble des employés, coordinateurs de terrain, partenaires commerciaux et parties prenantes externes qui travaillent avec Akuaipa Artisans ou représentent l'entreprise. Nous sommes convaincus que l'intégrité personnelle et un partenariat transparent doivent guider chaque choix commercial. Notre mission fondamentale consiste à équilibrer l'activité commerciale avec la préservation et le soutien absolus des traditions culturelles, des langues et des droits du peuple Wayuu.

Toutes les parties prenantes doivent traiter les communautés et les individus autochtones avec une dignité et un respect absolus.

Engagement volontaire, autonomie et organisation collective

Zéro coercition : Tous les partenariats avec les artisans doivent être entièrement volontaires. Toute forme de travail forcé, asservi ou exploiteur est interdite.
Liberté d'association : Les artisans ont le droit absolu de former, de rejoindre et de participer activement aux coopératives d'artisans, associations ou syndicats communautaires indépendants de leur choix.
Aucune représailles face à l'organisation : L'adhésion à une coopérative n'aura jamais d'impact négatif sur le statut contractuel d'un artisan, le volume de ses commandes ou sa relation avec Akuaipa Artisans.
Droit de retrait : Les artisans Wayuu conservent la liberté totale de suspendre, modifier ou rompre leur relation commerciale avec Akuaipa Artisans à tout moment, sans crainte de sanction.
Pas de harcèlement sur le lieu de travail : Nous maintenons une tolérance zéro à l'égard de la détresse psychologique, du harcèlement sexuel, du harcèlement personnel ou de l'humiliation culturelle.
Durée maximale absolue du travail : En aucun cas, un employé, un sous-traitant ou un travailleur de la chaîne d'approvisionnement ne pourra être tenu ou autorisé à travailler plus de soixante (60) heures par semaine, toutes heures régulières et supplémentaires comprises. Primauté de la législation locale : Lorsque les lois locales fixent des limites maximales inférieures, ces limites inférieures prévalent de manière absolue.

Interdiction stricte : Nous adhérons strictement aux normes de l'Organisation internationale du travail (OIT), à la Constitution politique de la Colombie et au Code colombien de l'enfance et de l'adolescence (loi 1098 de 2006). L'emploi ou l'exploitation commerciale d'enfants n'ayant pas atteint l'âge légal minimum de travail est interdit dans toutes les étapes de nos opérations ou de notre chaîne d'approvisionnement. Aux fins du présent code, le terme « travail des enfants » s'applique à toute personne âgée de quatorze (14) ans ou moins ; l'âge légal minimum d'embauche est de quinze (15) ans en Colombie.
L'emploi d'adolescents âgés de quinze (15) à dix-sept (17) ans n'est autorisé que dans le strict respect de la loi et requiert les protocoles suivants :

Autorisation gouvernementale : Avant le début de l'emploi, le travailleur adolescent doit être en possession d'un permis de travail écrit et valide, délivré par un inspecteur du travail du ministère de l'Emploi de Colombie (Ministerio del Trabajo) ou par l'autorité locale compétente.

Restrictions relatives aux heures de travail : Les horaires de travail des adolescents doivent respecter strictement les limites légales :

 

De 15 à 16 ans : Un maximum de six (6) heures par jour et de trente (30) heures par semaine.

De 16 à 17 ans : Un maximum de huit (8) heures par jour et de quarante (40) heures par semaine.

 

 

Soutien à l'éducation : Les opérations commerciales ne doivent jamais interférer avec la scolarité d'un enfant, son éducation ou son droit au jeu.
Garanties pour un apprentissage sûr : L'artisanat traditionnel intergénérationnel et l'apprentissage familial sont respectés, mais les jeunes de moins de dix-huit (18) ans ne doivent jamais effectuer de travaux dangereux, manipuler des teintures toxiques, travailler de nuit ou s'engager dans un travail qui mettrait en péril leur santé, leur sécurité, leur éducation ou leur moralité.

Modèle de commerce direct : Nous éliminons les intermédiaires exploiteurs en traitant directement avec les artisans individuels, les familles et les coopératives organisées.
Prix du commerce équitable : Tous les artisans partenaires doivent recevoir des prix issus du commerce équitable qui honorent leurs compétences spécialisées, leur temps et leurs investissements matériels.
Partage équitable des bénéfices : Un minimum de 10 % des bénéfices nets de l'entreprise doit être directement réinvesti dans des événements, des institutions et des initiatives qui protègent et renforcent les connaissances culturelles et la préservation de la langue Wayuu.

Les codes commerciaux traditionnels ignorent souvent l'exploitation des motifs autochtones. Cette section établit des structures de conformité strictes afin de sauvegarder la souveraineté créative du peuple Wayuu.

Souveraineté esthétique : Les motifs traditionnels, les symboles et les techniques de tissage appartiennent exclusivement au patrimoine Wayuu. Nous interdisons la reproduction ou la commercialisation de masse, non authentique, de ces motifs par des tiers.
Attribution et respect : Les documents de marketing doivent célébrer et créditer les artisans individuels, les clans ou les coopératives à l'origine du travail, en traitant les créateurs comme des partenaires créatifs égaux.

Akuaipa Artisans accorde la priorité à la gestion de l'environnement et à la conservation des ressources :

Intégrité des matériaux : Les pratiques d'approvisionnement pour les fils, les teintures et les matières premières doivent privilégier des options locales, non toxiques et à faible impact environnemental.
Réduction des déchets : Les pratiques de production doivent soutenir la conservation des ressources, le recyclage et la minimisation de l'empreinte des déchets au sein des communautés régionales de tisseurs.

Afin de garantir le respect actif de ces règles, Akuaipa Artisans met en œuvre un cadre de responsabilité transparent.

Signalement des violations

Canaux ouverts : Tout artisan, dirigeant de coopérative, partenaire ou travailleur qui constate une situation d'exploitation, de sous-rémunération, de discrimination ou de manque de respect culturel peut déposer une plainte officielle.
Protection de l'anonymat : Les signalements peuvent être effectués de manière confidentielle auprès de nos coordinateurs de conformité désignés, avec des options de soumission anonyme pour protéger les personnes vulnérables contre les répercussions sociales ou financières.
Politique de non-représailles : Le statut ou la sécurité financière d'un artisan ne seront jamais affectés négativement pour avoir soulevé une préoccupation de bonne foi ou signalé une violation du code.

Conformité légale : Les accords entre les associations/coopératives Wayuu et Akuaipa Artisans seront régis et interprétés conformément à toutes les lois locales, nationales et internationales applicables, y compris les cadres reconnus des droits des autochtones.
Cadre de responsabilité mutuelle : Akuaipa Artisans et les associations/coopératives Wayuu participantes s'engagent à mettre en place une structure de gouvernance conjointe pour superviser l'application active de ce code de conduite.
Amélioration continue : La conformité est perçue comme un processus dynamique et évolutif. Toutes les parties s'engagent à travailler en collaboration pour examiner régulièrement les pratiques, combler les lacunes et améliorer constamment les opérations afin de mieux répondre aux attentes sociales, juridiques, économiques et culturelles énoncées dans ce document.
Comités de révision semestriels : Des réunions d'examen conjointes se tiendront deux fois par an entre la direction d'Akuaipa Artisans et les représentants des coopératives afin d'évaluer les mesures de tarification équitable, les conditions de travail et les impacts sur le développement communautaire.